{"id":3833,"date":"2023-07-28T18:56:00","date_gmt":"2023-07-28T16:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devadeas.fr\/?p=3833"},"modified":"2023-07-31T11:27:58","modified_gmt":"2023-07-31T09:27:58","slug":"que-faut-il-attendre-des-mecanismes-de-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.devadeas.fr\/index.php\/revue-de-web\/que-faut-il-attendre-des-mecanismes-de-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"Que faut-il attendre des m\u00e9canismes de partage de la valeur ?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Image Tumisu<\/a> via Pixabay<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Le Conseil d’analyse \u00e9conomique<\/a> (CAE – groupe de r\u00e9flexion pluraliste qui conseille le Premier Ministre et appartient au r\u00e9seau France Strat\u00e9gie) vient de sortir une note sur les m\u00e9canismes de partage de la valeur en entreprise, dans le cadre notamment de la transposition dans la Loi<\/a> du r\u00e9cent Accord National Interprofessionnel relatif au partage de la valeur dans les entreprises<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9volution l\u00e9gislative n’ouvrira pas de nouveaux droits pour les personnels du Groupe Orange, l’objectif \u00e9tant d’\u00e9tendre les dispositifs d’int\u00e9ressement, participation et prime de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le CAE s’est cependant attach\u00e9 \u00e0 \u00e9tudier les effets de ces dispositifs. Les r\u00e9sultats obtenus rejoignent les intuitions et les constats que font la CFE-CGC Orange et l’ADEAS depuis plusieurs ann\u00e9es, en particulier sur ce point, extrait du document : <\/p>\n\n\n\n

\n

Nos analyses empiriques montrent que la participation obligatoire ne se substitue pas aux salaires, qu\u2019elle ne r\u00e9duit pas l\u2019investissement, mais qu\u2019elle n\u2019am\u00e9liore pas non plus la productivit\u00e9 des entreprises. En revanche, la plupart des autres m\u00e9canismes de partage de la valeur (int\u00e9ressement, PPV) semblent conduire \u00e0 d\u2019importants effets de substitution.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

L’assouplissement des r\u00e8gles de mise en \u0153uvre des dispositifs de partage de la valeur, qui dans les textes privil\u00e9gient la n\u00e9gociation dans l’entreprise, dans les faits renforcent le pouvoir des employeurs et la variabilit\u00e9 de la r\u00e9tribution des salari\u00e9s (alors qu’il est quasiment impossible de revenir en arri\u00e8re sur une augmentation du salaire fixe).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 retrouver sur le site du Conseil d’analyse \u00e9conomique :<\/h4>\n\n\n\n